Mitarbeiter zu führen und anzuleiten ist eine der schwierigsten Aufgaben.  Menschen mit Leitungsverantwortung fühlen sich mit den Problemen der Mitarbeiter und der Organisation sowie  mit ihrer Verantwortung für das Gelingen ihrer Aufgabe schnell überfordert. 

Coachen heißt begleiten.  Ein Coach hat von außen eine andere Sichtweise als die Leitungskraft, die in ihrem jeweiligen System verstrickt und eingebunden ist. Ein Berater/Begleiter kann durch gezielte Fragestellungen die Sichtweise der Leitungskraft in eine neue Richtung lenken und so zur Lösung von schwierigen Situationen und Problemen beitragen.

Probleme werden nur so lange analysiert, um die darin liegende Lösung zu finden.

Schnell kommt man als Leitungskraft durch die beruflichen Probleme auch an Punkte, bei der man seine Persönlichkeit weiter entwickeln sollte. Der ganze Mensch in allen seinen Bereichen kommt ins Blickfeld, denn auch eine Leitungskraft ist "vernetzt" mit Familie, Freunden usw.

In Coaching-Gesprächen können auch diese Bereiche besprochen und reflektiert werden.

"Coach" ist keine geschützte Berufsbezeichnung. Daher sollten Sie genau schauen, welche Qualifikation ein Coach vorweisen kann. Sie können von  meiner therapeutischen Ausbildung und von meiner langjährigen Berufserfahrung als Leitungskraft profitieren, indem Sie sich bei Ihren beruflichen Herausforderungen von mir begleiten und wirksam unterstützen lassen.

Was kostet Coaching?  das erste Gespräch ist kostenlos, denn man sollte sich erst miteinander bekannt machen und spüren, ob man miteinander gut klarkommt.  Danach wird eine Anzahl von Gesprächen zu einem festen Stundensatz festgelegt, welcher gemeinsam besprochen wird.